tag:blogger.com,1999:blog-321739207140897969.post1488156758303737747..comments2010-10-19T15:12:36.400-07:00Comments on Aquática: [Motivação] Pesquisa aponta que motivação influi nos resultados das empresasAquaticahttp://www.blogger.com/profile/16914787546553357254noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-321739207140897969.post-83665930547744333132010-10-18T19:00:41.913-07:002010-10-18T19:00:41.913-07:00A palavra motivação em uma organização é muito dis...A palavra motivação em uma organização é muito discutida, pois mesmo com muitas pesquisas que mostram a real necessidade de motivar os colaboradores muitas Cias não interessam pelo tema... Apesar também de existir o outro lado que é aquele colaborador acomodado que não busca a motivação e quer da empresa o reconhecimento.Carlanoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-321739207140897969.post-28976695984955313972010-10-18T18:10:37.760-07:002010-10-18T18:10:37.760-07:00Muito bom saber que o tema motivação está cada vez...Muito bom saber que o tema motivação está cada vez mais em voga, o importante agora é que esse tipo de pesquisa seja cada vez mais divulgado e seguida.<br /><br />As organizações precisam entender de uma vez que o que realmente motiva o ser humano não são simples promoções e aumentos de salários, apesar de terem sua importância, e sim desafios reais que o estimule a dar o melhor de si.Cironoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-321739207140897969.post-24980880340572903082010-10-18T11:46:49.000-07:002010-10-18T11:46:49.000-07:00Gostei das abordagens e levantamentos sobre a moti...Gostei das abordagens e levantamentos sobre a motivação. E concordo que motivação ainda encontra-se numa fase pré-paradigmática. Poucas pequisas têm sido feitas nessa àrea.A pesquisa, embora sucinta, mostra a influência direta da motivação na produtividade dos colaboradores e consequentemente na eficiência da empresa. Ainda aponta que cada indivíduo tem suas expectativas e necessidades e ainda assim dependendo do momento em que estão vivendo.<br />O que podemos concluir é que a motivação não pode ser explicada apenas com o aglomerado de teorias existentes, pois até mesmo essas divergem as conclusões entre si em algum momento. De nada adiantará as organizações investirem em altas tecnologias para obterem resultados e tão pouco poderão pensar em adotar métodos e filosofias de trabalho tentando obter resultados positivos se não investirem no principal “recurso”: O colaborador. Esse deve estar em permanente estado de contentamento, daí a necessidade de cada vez mais as empresas adotarem o modelo de RH estratégico e não somente operacional.Ivanenoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-321739207140897969.post-32503147729084505242010-10-18T09:42:47.491-07:002010-10-18T09:42:47.491-07:00Esta materia é muito boa pois quem sabe assim essa...Esta materia é muito boa pois quem sabe assim essas informações corra rapido diretamente aos ouvidos de gestores e diretores de empresas que não valorizam seu funcionario, ou até mesmo desconhece na verdade sua capacidade de progredir profissionalmente assim levando junto a ser valorizada a empresa do qual faz parte.Patricianoreply@blogger.com